Trở lại   Học tiếng Trung | Du học Trung Quốc » VIỆC LÀM TIẾNG TRUNG » Việc tìm người

Việc tìm người Tuyển biên, phiên dịch, giáo viên, và các công việc liên quan đến tiếng Trung




Manpower Consulting - tuyển giám đốc nhân sự tại tiền giang

Việc tìm người


Trả lời
 
Ðiều Chỉnh
Old 17-06-2011, 11:28 AM
  post #1
nopromise1988
Junior Member
 
ID: 95510
Tham gia: 17-06-2011
Giới tính: Male
Bài gởi: 7
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn: 0 lần trong 0 bài viết
Thumbs down Manpower Consulting - tuyển giám đốc nhân sự tại Đồng Nai và tiền giang

Yêu cầu
  • Yêu cầu học vấn: Đại Học trở lên; Yêu cầu chuyên môn: không giới hạn, ưu tiên các ngành nhân sự, công nghệ, kinh tế, sư phạm
  • Yêu cầu ngoại ngữ: thông thạo tiếng Trung
  • Yêu cầu chuyên môn: kinh nghiệm 05 năm trở lên về ngành liên quan, kinh nghiệm 02 năm trở lên về Giám Đốc nhân sự của các công ty có qui mô vừa và lớn, am hiểu tốt về Luật Lao động Việt Nam, ưu tiên người có kinh nghiệm về quản lí hạng mục SAP ERP;
  • Yêu cầu trình độ tin học: thành thạo các thao tác về WINDOWS và vi tính văn phòng trên giao diện Trung - Việt
Nhiệm vụ:
  • Phụ trách chủ đạo trong việc đề ra sách lược cạnh tranh và mục tiêu kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Công ty, đóng vai trò chủ đạo trong việc tích cực thúc đẩy việc sát hạch hiệu quả công việc trong “Mục tiêu quản lí” của Công ty.
  • Thiết lập và quy phạm hệ thống quản lí nguồn nhân lực.
  • Thành lập đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, phụ trách cải cách các hạng mục quản lí trong công ty
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty, tạo dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp tích cực đi lên, đoàn kết yêu thương, chân thành hợp tác, thiết lập một doanh nghiệp theo mô hình không ngừng học hỏi;

Nội dung công việc chủ yếu:
  • Chỉ đạo các bộ phận tiến hành phân tích SWOT (S: Điểm mạnh; W: Điểm yếu; O: Cơ hội; T: Thách thức), hỗ trợ Tổng giám đốc vạch ra các kế hoạch kinh doanh ngắn hạn, trung hạn, dài hạn và phương châm chiến lược, đồng thời hỗ trợ Tổng Giám đốc định ra mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của năm;
  • Dựa vào mục tiêu kinh doanh và kế hoạch kinh doanh năm của công ty, đề ra mục tiêu và quy hoạch công tác năm cho Phòng Nhân Sự và Phòng Hành Chính Hậu Cần, lên kế hoạch và kiểm soát chi phí ước tính năm mà Phòng Tài Vụ sẽ chi cho các bộ phận, phối hợp với “chức trách quản lí các mục tiêu”của công ty, đảm bảo được rằng mục tiêu quy hoạch đề ra của Phòng Nhân Sự và Phòng Hành Chính Hậu Cần đạt yêu cầu;
  • Căn cứ vào mục tiêu và quy hoạch công tác năm của Phòng Nhân Sự, lập kế hoạch và thực thi kế hoạch công tác năm, tháng, tuần của bộ phận mình, mỗi tháng gửi báo cáo tổng kết công việc đã hoàn thành và đưa ra kế hoạch tiếp theo cho Tổng Giám Đốc đúng thời gian qui định;
  • Chủ đạo thúc đẩy thực hiện một cách rộng rãi chỉ tiêu sát hạch hiệu quả công việc trong hạng mục “Mục tiêu quản lý”’của Công ty, cùng với phòng Tài vụ; các bộ phận có liên quan làm tốt vấn đề sát hạch hiệu quả công việc của nhân viên, của bộ phận. Đốc thúc, chỉ đạo chủ quản Nhân sự đến các nhân viên kịp thời thu thập báo biểu về sát hạch hiệu quả công việc ngày, tháng, quý, năm trong hạng mục “Mục tiêu quản lý”; đồng thời phát hiện vấn đề và kịp thời phản ánh với Tổng Giám Đốc.
  • Tham gia vào các cuộc họp thảo luận những quyết sách quan trọng của Công ty;
  • Căn cứ vào mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty, chủ đạo thiết lập cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, thực hiện định các chức vụ, vị trí cho nhân viên, phân tích và mô tả sơ bộ về chức vụ, hiểu rõ ràng về quyền hạn, chức trách, quyền lợi và yêu cầu về điều kiện nhậm chức.

  • Thiết lập và thực hiện biên chế công ty về mức lương và các phúc lợi khác;
  • Dựa vào yêu cầu nhân lực trong chiến lược phát triển kinh doanh của công ty, mở rộng nguồn nhân lực trong thời gian ngắn, trung và dài hạn, điều phối hợp lí nguồn nhân lực của Công ty;
  • Quy phạm hóa hệ thống tuyển dụng, đồng thời thực thi các hạng mục quản lí và kĩ năng trong công tác chiêu mộ nhân lực;
  • Lên kế hoạch đồng thời thực thi hệ thống tập huấn và các biên chế, thực hiện kế hoạch tập huấn năm, cơ cấu tập huấn ngoài bộ phận và đánh giá, chọn lựa bài giảng, giúp đỡ công nhân viên của mình thiết lập kế hoạch để cải thiện đời sống;
  • Chỉnh sửa, đính chính các chính sách về nhân sự, quy hoạch và chế định các nội quy quy định về nhân sự;
  • Thiết kế các báo biểu, lưu trình làm việc cho đến việc đính chính và báo cáo;
  • Tìm hiểu sâu và tuyên truyền về văn hóa doanh nghiệp của công ty, dùng văn hóa xí nghiệp làm chế độ quản lý và quản lí một cách quy phạm; xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp tích cực đi lên, đoàn kết yêu thương, hợp tác chân thành, lập nên một doanh nghiệp với mô hình không ngừng học tập;
  • Phụ trách cải cách quản lí các hạng mục của công ty và thiết lập tinh thần đoàn kết trong Công ty;
  • Phụ trách tổ chức các tiêu chuẩn quản lý của công ty, đưa ra các chế độ, nội quy, quy định, viết và sửa chữa các kế hoạch công việc, chủ động chỉ đạo tiêu chuẩn quản lí chuyên dụng và lập ra chế độ quản lí, thảo luận, thay đổi công việc; báo cáo phê chuẩn đồng thời tiến hành giám sát;
  • Hỗ trợ, đôn đốc các bộ phận và các chính sách quản lí nguồn nhân lực của công ty, quản lí các hạng mục có liên quan của hệ thống phối hợp;
  • Kết hợp với các bộ phận và các cấp chủ quản để nắm bắt được trình độ và khả năng quản lí nguồn nhân lực, đứng trên góc độ của nhân sự để quản lí cấp dưới của mình;
  • Dựa theo tình hình kinh doanh thực tế của công ty, quyết định các ngày nghỉ phép theo quy định (Chủ Nhật, lễ Tết) cùng với các thông báo về thời gian tăng ca.




Quyền hạn chủ yếu:

  • Lên kế hoạch công tác năm cho bộ phận mình, dự toán các chi phí ước tính cần chi trả;
  • Quyền hạn quyết định về nhận việc, thôi việc, thăng chức, thay đổi bộ phận làm việc, nghỉ công tác (dưới 03 ngày), sát hạch, điều chỉnh tiền lương, thưởng phạt của nhân viên cấp dưới;
  • Quyền hạn quyết định về nhận việc, thôi việc, thăng chức, thay đổi bộ phận làm việc, điều chỉnh tiền lương của toàn thể nhân viên trong công ty: nghỉ phép (dưới 03 ngày), thưởng phạt cùng với các phê chuẩn về phúc lợi trong thời gian nghỉ;
  • Quyền hạn về các chính sách quản lí các vi phạm về nhân sự và hành chính / trực tiếp xử lí các vấn đề về chế độ của nhân viên trong công ty;

Thông tin liên hệ:hồ sơ gửi qua
email: [Link đã ẩn, đăng nhập để được xem link. Hoặc click vào đây để đăng ký...]
mobile: 0906049950

thay đổi nội dung bởi: nopromise1988, 23-06-2011 lúc 03:40 PM.
nopromise1988 is offline   Trả Lời Với Trích Dẫn
Trả lời

DU HOC TRUNG QUOC Bookmarks DU HOC TRUNG QUOC

Ðiều Chỉnh

Quuyền Hạn Của Bạn
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Mở
Smilies đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Tắt
Chuyển đến

Chủ đề tương tự
Ðề tài Người Gởi Chuyên mục Trả lời Bài mới gởi
Tính cách người các tỉnh tại Trung Quốc tancai Phong tục - Tập quán Trung Hoa 32 05-06-2016 12:18 AM
Hà Nội Tuyển cộng tác viên Online cattuong82 Việc tìm người 1 10-06-2011 01:51 PM
Hà Nội Tuyển nhân viên hành chính, giám sát kinh doanh liankool92 Việc tìm người 11 05-10-2010 11:30 PM
Những điều răn của cổ nhân! 岁月无声 Văn hóa - Nghệ thuật Trung Hoa 0 22-03-2010 12:41 PM


Múi giờ GMT. Hiện tại là 06:09 AM.